螺旋風(fēng)管機廠家將工作精準(zhǔn)化才是發(fā)展的長效之良策，將考核重點從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移，就是“長效”，而要將工作精準(zhǔn)化，螺旋風(fēng)管機廠家就須要將過程步驟分解成為各個細(xì)節(jié)項目并成為標(biāo)準(zhǔn)。

螺旋風(fēng)管機放慢腳步的核心所在

來源:螺旋風(fēng)管機http://m.willed.cn/ | 發(fā)布時間:2020/8/25 | 瀏覽次數(shù)：

    螺旋風(fēng)管機廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在螺旋風(fēng)管機廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著螺旋風(fēng)管機廠家員工逐步壯大，團隊成員素質(zhì)參差不齊在所難免，而提升基層員工能力才是螺旋風(fēng)管機廠家放慢腳步的核心所在。
    螺旋風(fēng)管機廠家將工作精準(zhǔn)化才是發(fā)展的長效之良策，將考核重點從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移，就是“長效”，而要將工作精準(zhǔn)化，螺旋風(fēng)管機廠家就須要將過程步驟分解成為各個細(xì)節(jié)項目并成為標(biāo)準(zhǔn)。文章來源螺旋風(fēng)管機http://m.willed.cn/。

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